魯建輝
“要樹立和踐行正確政績觀，堅持從實際出發(fā)、按規(guī)律辦事，自覺為人民出政績、以實干出政績?！痹谑〔考壷饕I(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班開班式上，習(xí)主席圍繞樹立和踐行正確政績觀作出重要論述，深刻闡明了“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”等重大理論和實踐問題，為廣大黨員干部在正確軌道上履職干事提供了根本遵循。
政績觀是黨員干部從政、謀事、創(chuàng)業(yè)的“總開關(guān)”，反映黨員干部的黨性修養(yǎng)、政治立場和格局境界。為官一任，多出政績，是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所系，也是群眾所盼。樹立和踐行正確政績觀，事關(guān)黨和國家事業(yè)發(fā)展大局，事關(guān)中國式現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程，事關(guān)人民群眾和廣大官兵切身利益，事關(guān)黨員干部使命價值實現(xiàn)。正如習(xí)主席在參觀谷文昌紀(jì)念館時所說：“谷文昌同志在福建是有口皆碑、深入人心的，他是千千萬萬中國共產(chǎn)黨優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的一位代表。我們學(xué)習(xí)他的事跡，不僅要高山仰止，還要見賢思齊，像他那樣做人、為政，‘為官一任，造福一方’，只有走這條路，才是人間正道。”
“征實則效存，徇名則功淺?！蓖亲非笳儯瑸槿嗣癯稣?、以實干出政績的干部，與“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”、喜好“作秀”而非“做事”的干部，在動機、表現(xiàn)和結(jié)果上迥然不同。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，不同的崗位、不同的條件，政績不可能千篇一律，也不可能步調(diào)一致，但都要追求“真出業(yè)績、出真業(yè)績”。政績觀不是抽象的，而是具體的；不是空泛的，而是實在的，反映和體現(xiàn)于實際決策和具體行動中。
要處理好對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的關(guān)系。對上負(fù)責(zé)，體現(xiàn)的是心中有黨、肩上有責(zé)的忠誠擔(dān)當(dāng)；對下負(fù)責(zé)，彰顯的是腳下沾泥土、心中裝百姓的為民情懷。踐行正確政績觀，要求把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把貫徹上級精神與體現(xiàn)基層愿望、調(diào)動基層干部積極性主動性結(jié)合起來，努力使各項政策舉措更加科學(xué)、更接地氣，“決不做自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意卻讓群眾失望的蠢事”，更不能“解決一個問題，留下十個遺憾”。
要處理好顯績和潛績的關(guān)系。顯績，看得見、摸得著，能快速回應(yīng)群眾當(dāng)下期盼；潛績，不顯山、不露水，卻能為長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢根基。黨員干部既要有“功成不必在我”的境界，又要有“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，著眼長遠(yuǎn)但不好高騖遠(yuǎn)，干在當(dāng)下但不急功近利，一張藍(lán)圖繪到底，一茬接著一茬干。正如習(xí)主席所強調(diào)的：“樹立正確政績觀，堅持立足實際、科學(xué)決策，堅持著眼長遠(yuǎn)、打牢基礎(chǔ)，堅持干在實處、務(wù)求實效，防止形式主義、官僚主義。”
要處理好盡力而為和量力而行的關(guān)系。盡力而為體現(xiàn)的是一種事不避難、擔(dān)當(dāng)作為的進(jìn)取精神，量力而行體現(xiàn)的是實事求是、穩(wěn)扎穩(wěn)打的務(wù)實作風(fēng)。黨員干部應(yīng)把握好兩者的辯證關(guān)系，“該為的必須為、能為的努力為、不該為的決不為”，堅決不提不切實際的目標(biāo)和口號，堅決不走粗放式發(fā)展的老路，堅決不能竭澤而漁、寅吃卯糧，堅決不搞華而不實的“形象工程”“面子工程”。
樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。黨員干部應(yīng)將政績觀作為黨性鍛煉的重要課題，堅持不懈從黨的創(chuàng)新理論中汲取黨性滋養(yǎng)，牢固樹立和踐行與黨的性質(zhì)宗旨相一致、與人民群眾根本利益相吻合的政績觀，樹立和踐行符合新發(fā)展理念、與高質(zhì)量發(fā)展要求相適應(yīng)的政績觀，樹立和踐行一切從實際出發(fā)、經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的政績觀。始終把為民造福作為最大政績，把真抓實干作為自覺追求，把新發(fā)展理念作為行動指引，凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。
樹立和踐行正確政績觀，必須健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制。各級應(yīng)建立健全正確政績觀教育培訓(xùn)機制，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)主席關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，突出抓好黨性教育，切實筑牢防范“政績沖動癥”的堤壩；健全科學(xué)規(guī)范的干部政績考核評價機制，改進(jìn)考核方式，完善評價體系，客觀判斷個人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與外在條件、顯性業(yè)績與潛在業(yè)績；健全精準(zhǔn)有效的知事識人體系，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，把那些實績突出的軍隊好干部選出來用起來；健全監(jiān)督問責(zé)的剛性約束機制，緊盯權(quán)力觀異化、政績觀扭曲、事業(yè)觀走偏等問題，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，保持高壓態(tài)勢，形成強力震懾，引導(dǎo)黨員干部闊步新征程、實現(xiàn)新作為、闖出新天地。
來源：黨建網(wǎng)
